Inteligența artificială continuă să domine agenda globală de business, însă percepția angajatorilor din România pare să fie mai nuanțată decât discursul alarmist care circulă frecvent în spațiul public. Un studiu recent realizat de eJobs România indică faptul că majoritatea companiilor nu anticipează o reducere a numărului de angajări în următorii doi ani, chiar dacă adoptarea tehnologiilor AI este în creștere.
AI și piața muncii: stabilitate aparentă, transformări în profunzime
Potrivit datelor analizate, 80% dintre angajatorii români consideră că dezvoltarea inteligenței artificiale nu va influența volumul de recrutare pe termen scurt. Această perspectivă contrazice temerile frecvent exprimate privind automatizarea accelerată și pierderea locurilor de muncă.
În realitate, schimbarea pare să fie mai degrabă una de structură decât de volum. Aproximativ jumătate dintre angajatori estimează că vor căuta competențe diferite față de cele actuale, semnalând o recalibrare a cerințelor din piața muncii. Astfel, competențele digitale, capacitatea de a lucra cu instrumente AI și adaptabilitatea devin din ce în ce mai importante în procesul de recrutare.
Cum folosesc companiile AI în prezent
Deși interesul pentru inteligența artificială în companii este ridicat, implementarea rămâne fragmentată. Aproape jumătate dintre angajatori, mai exact 47,4%, utilizează soluții AI doar ocazional, fără a avea o strategie clară la nivel organizațional.
Integrarea profundă este încă rară: doar 5,2% dintre companii au implementat AI-ul la nivel strategic în majoritatea departamentelor, în timp ce 15,5% au definit doar câteva procese punctuale.
Un sfert dintre organizații sunt încă în faza de explorare sau nu folosesc deloc aceste tehnologii, ceea ce arată că adopția AI în România este departe de maturitate.
Reacțiile angajaților: între entuziasm și teamă
Percepția angajaților față de utilizarea AI este mixtă, iar reacțiile variază de la entuziasm la reticență.
„Acolo unde există implementări în această direcție, angajatorii au observat că mai mult de o treime dintre angajați le-au primit cu entuziasm și curiozitate, însă au fost și reacții de reticență și teamă pentru siguranța jobului sau chiar de indiferență, AI-ul fiind văzut drept încă un tool care trebuie bifat. Cu toate acestea, datele pe care le-au măsurat arată că, deși volumul de muncă a angajaților nu s-a schimbat de când folosesc AI-ul, calitatea muncii lor este mai bună”, a declarat Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs.
Această declarație evidențiază o tendință importantă: AI-ul nu reduce neapărat volumul de muncă, dar contribuie la creșterea calității rezultatelor.
Impactul real asupra productivității
Datele arată o imagine neuniformă în ceea ce privește productivitatea cu AI. Aproximativ 26% dintre angajatori afirmă că volumul de muncă a scăzut cu până la 20%, în timp ce 10% spun că acesta a crescut, din cauza timpului necesar pentru învățarea și verificarea instrumentelor.
Există și o categorie care semnalează un compromis: 10% dintre respondenți susțin că reducerea volumului de muncă a venit la pachet cu o scădere a calității.
În același timp, încrederea în rezultatele generate de AI rămâne moderată. Peste jumătate dintre angajatori consideră că acestea necesită verificare atentă, ceea ce confirmă nevoia de control uman și fact-checking.
Departamentele cel mai afectate de inteligența artificială
Evaluarea impactului pe departamente confirmă tendințele globale. Cele mai influențate zone sunt marketingul digital, comunicarea, operaționalul și resursele umane.
„Se confirmă, practic, previziunile care se fac de ceva vreme deja în legătură cu domeniile cele mai „fragile” în fața inteligenței artificiale și cu cel mai mare risc de a-și găsi un substitut în soluțiile AI. Practic, marketingul, comunicarea, zona administrativă și cea de recrutare / HR au fost mereu primele despre care s-a vehiculat că vor resimți puternic impactul inteligenței artificiale. Pe de altă parte, mai impermeabile la acest impact au fost până acum, după cum spun angajatorii, departamentele de customer support, vânzări & business development și chiar IT & software development”, a explicat Raluca Dumitra.
Această distribuție reflectă natura task-urilor din aceste domenii, unde automatizarea proceselor repetitive și generarea de conținut sunt mai ușor de implementat.
Ce se întâmplă cu recrutarea în era AI
În ceea ce privește recrutarea în era AI, majoritatea angajatorilor estimează că vor menține același ritm de angajare. Totuși, există și opinii divergente: 16% consideră că vor reduce numărul de angajați, în timp ce 1,2% anticipează o creștere a nevoii de personal pentru gestionarea noilor tehnologii.
Un aspect relevant este că alfabetizarea AI nu este încă un criteriu eliminatoriu în procesul de recrutare. Pentru 39% dintre angajatori, acest aspect nu este evaluat în interviuri, deși 17,1% îl consideră deja un avantaj competitiv important.
Barierele adoptării AI în companii
Adoptarea pe scară largă a AI se lovește de mai multe obstacole. Principala preocupare rămâne securitatea și confidențialitatea datelor.
De asemenea, lipsa competențelor digitale în rândul angajaților reprezintă o barieră majoră, în special în ceea ce privește utilizarea eficientă a instrumentelor bazate pe prompturi.
Costurile de implementare și rezistența culturală la schimbare completează lista provocărilor care încetinesc transformarea digitală.
Beneficiile concrete ale utilizării AI
În ciuda acestor dificultăți, companiile care au integrat AI-ul observă beneficii clare. Aproape 40% dintre angajatori menționează eliminarea task-urilor repetitive, în timp ce 30% evidențiază creșterea creativității.
„Cântărind, pe de altă parte, beneficiile pe care le-au observat după integrarea AI-ului, aproape 40% dintre angajatori menționează eliminarea task-urilor repetitive / plictisitoare. 30% văd un impact pozitiv în direcția creativității și generării de idei noi, iar 19,8% o viteză mai mare de răspuns în piață. 3,7% vorbesc despre reducerea costurilor cu recrutarea și salariile pentru că angajează mai puțin, iar 2,5% despre costuri operaționale reduse”, a mai spus Raluca Dumitra.
AI schimbă regulile jocului, nu și numărul jucătorilor
Studiul eJobs arată clar că inteligența artificială în recrutare nu va reduce dramatic numărul de locuri de muncă pe termen scurt. În schimb, transformă profund tipul de competențe cerute și modul în care se desfășoară activitatea în companii.
Pentru angajatori și candidați deopotrivă, provocarea reală nu este supraviețuirea în fața AI-ului, ci adaptarea rapidă la noile cerințe ale pieței muncii. În acest context, competențele digitale și capacitatea de a lucra eficient cu tehnologia devin diferențiatori esențiali într-o economie din ce în ce mai automatizată.
FOTO: freepik.com
Taguri: ai, angajari romania, angajatori romania, automatizare, competente digitale, digitalizare, hr, inteligenta artificiala, joburi viitor, piata muncii, recrutare, resurse umane, studiu ejobs, tehnologie in business, transformare digitala
