In ultima vreme, se observa o tendinta ingrijoratoare in randul tinerilor din Generatia Z: tot mai multi dintre ei isi parasesc locurile de munca, nu doar din motive financiare sau de flexibilitate, ci si dintr-o anxietate profunda legata de abilitatile lor. Roxanne Calder, expert in recrutare, subliniaza ca aceasta “fragilitate” emotionala ii determina pe tineri sa se retraga, temandu-se ca nu vor excela in rolurile pe care le ocupa.
Frica de a nu face fata provocarilor
Calder afirma, potrivit nypost.com, ca tinerii isi dau demisia din cauza ca nu se simt suficient de pregatiti pentru sarcinile pe care trebuie sa le indeplineasca. Multi dintre ei sunt atat de ingrijorati de posibilitatea de a face o impresie proasta incat prefera sa renunte, decat sa se confrunte cu realitatea. Acest comportament este observat in special in randul tinerelor femei, care par sa aiba o incredere mai scazuta in propriile abilitati.
“Cand intri pe piata muncii, trebuie sa fii dornic sa inveti si sa accepti ca parte din procesul de invatare implica sa faci greseli, si asta nu inseamna esec”, a explicat Roxanne Calder.
O viziune de gen asupra increderii in sine
Roxanne Calder remarca o diferenta de abordare intre barbati si femei. Barbatii sunt mai predispusi sa isi asume riscuri si sa incerce lucruri noi fara o pregatire completa, in timp ce femeile, adesea, prefera sa se simta 100% pregatite inainte de a lua o decizie. Aceasta atitudine poate duce la o stagnare in cariera si la o rata mai mare de abandon a locurilor de munca.
“Consider ca acest lucru este influentat de gen. Barbatii sunt mai dispusi sa isi asume riscuri si sa improvizeze. Femeile, insa, sunt mai predispuse sa spuna: ‘Voi face asta doar cand voi sti 100% cum sa o fac’”, a spus ea.
Asteptarile legate de responsabilitate si recompense
Un alt aspect care contribuie la aceasta tendinta este convingerea ca asumarea de responsabilitati suplimentare trebuie sa fie recompensata imediat cu o crestere salariala. Tinerii din Generatia Z sunt foarte vocali in privinta a ceea ce asteapta de la angajatori, punand intrebari precum “Cu cat o sa ma platiti?”, cand sunt pusi sa invete lucruri noi. Aceasta poate crea o tensiune intre angajatori si angajati, care de multe ori nu realizeaza ca procesul de formare poate fi o investitie pe termen lung.
“Angajatorul cheltuieste mai mult pentru a te instrui sa faci aceste lucruri. Daca te instruiesc, este pentru ca vad potential in tine”, a spus aceasta.
Povestea Annei Fountain
Anna Fountain, o tanara de 23 de ani din Melbourne, a decis sa renunte la un loc de munca bine platit din domeniul Social Media din cauza fricii constante de a fi inlocuita. Desi a muncit din greu si s-a dedicat rolului sau, ea nu a simtit niciodata o apreciere adecvata din partea angajatorului.
“Am devenit nefericita in rolul meu, deoarece aveam aceasta teama constanta de a fi inlocuita. Ca manager de Social Media, din experienta mea, se asteapta sa fii si designer grafic, copywriter, videograf si fotograf. Toate aceste calitati necesita pregatire si practica extinsa”, a declarat Anna, potrivit sursei citate.
“Ca tanara de 20-23 de ani, din pacate, nu detineam aceste abilitati, lucru pe care l-am mentionat in procesul de angajare; cu toate acestea, pe parcursul angajarii am fost criticata si s-au avut asteptari mult dincolo de abilitatile si pregatirea mea”, a adaugat aceasta.
Anna Fountain si-a dedicat trei ani din viata pentru a face tot ce poate, pentru a invata cat mai multe si pentru a fi mai buna in ceea ce face. Cu toate acestea, ea a simtit ca nu este suficient.
“Cred ca sunt o persoana extrem de muncitoare si cautatoare de aprobare, asa ca am depus eforturi suplimentare in munca mea din Social Media pentru a ma face remarcata in fata angajatorilor; cu toate acestea, munca mea nu a fost niciodata recunoscuta.
Gestionarea Social Media nu este neaparat o munca grea, dar nici nu era foarte satisfacatoare, iar credintele conform carora munca in Social Media este usoara facea ca oamenii din jurul meu si de la locul de munca sa ma subestimeze, atat pe mine, cat si importanta rolului meu”, a adaugat aceasta pentru sursa citata.
Dupa ce a plecat de la compania respectiva, Fountain si-a gasit alte joburi similare si a avut parte de experiente deloc placute. Fountain a spus ca o alta parte importanta a calatoriei sale profesionale a fost sa invete cum sa faca fata respingerii, lucru care nu a fost intotdeauna usor si uneori a fost devastator.
“Am invatat sa fac fata respingerii, dar a fost dureros. Totusi, fiecare experienta m-a facut mai puternica si sa realizez ca pot sa fac oricce imi pun in minte”, spune ea.
De asemenea, s-a intrebat daca, privind in urma, va fi multumita de realizarile sale in cariera. “Raspunsul la ambele intrebari a fost ‘nu, probabil ca nu’”, a spus ea.
Astfel, dupa o serie de experiente neplacute, Anna a realizat ca vrea sa faca o schimbare in cariera ei. Acum, Anna lucreaza part-time in Social Media si urmeaza cursurile facultatii de drept.
FOTO: freepik.com
Taguri: angajati, angazatori, generatia Z, locuri de munca
