Piața muncii din România traversează o perioadă de transformări accelerate, iar intenția angajaților de a-și schimba locul de muncă este tot mai vizibilă. Un studiu recent realizat de platforma de recrutare eJobs arată că un număr semnificativ de români analizează posibilitatea unei schimbări profesionale chiar în prima jumătate a anului 2026.
Potrivit datelor, 40,2% dintre angajații și candidații români spun că principalul lor obiectiv profesional pentru acest an este schimbarea locului de muncă până la jumătatea anului. În același timp, alți 11,7% declară că intenționează să facă același pas până la finalul lui 2026.
Aceste cifre reflectă o dinamică accentuată pe piața muncii și o presiune tot mai mare asupra angajatorilor pentru a oferi salarii competitive, beneficii relevante și condiții de muncă flexibile.
Tot mai mulți români își caută un job nou
Datele sondajului arată că mobilitatea profesională este în creștere. În afara celor care își propun activ să schimbe locul de muncă, 23,1% dintre respondenți spun că nu au în prezent un job și își doresc să se angajeze în perioada următoare.
Există și o categorie de angajați care nu intenționează să plece din compania în care lucrează, dar urmăresc o evoluție profesională. Aproximativ 12,2% spun că își doresc o promovare sau o schimbare de rol în cadrul organizației actuale.
Doar 12,7% dintre participanții la sondaj declară că nu au în plan nicio schimbare profesională în 2026.
Salariul, principalul motiv pentru schimbarea locului de muncă
Pentru angajații care iau în calcul o schimbare de job, salariul rămâne cel mai important factor de decizie. În contextul creșterii costului vieții și al inflației, venitul lunar devine un criteriu esențial în alegerea unui loc de muncă.
Astfel, 31,2% dintre respondenți spun că ar putea renunța la ideea de a pleca din compania actuală dacă ar primi o majorare salarială. În schimb, 33% afirmă că nu există nicio măsură pe care angajatorul ar putea-o lua pentru a-i convinge să rămână.
Beneficiile extrasalariale continuă să aibă o influență asupra deciziilor profesionale, însă într-o măsură mai mică. Aproximativ 9,8% dintre respondenți spun că ar rămâne dacă ar primi beneficii suplimentare, 9,4% dacă ar avea posibilitatea de a lucra remote, iar 6,3% dacă ar fi promovați.
„Tema salariului revine pe panoul de discuții cu angajații pentru că este nu doar principalul argument care i-ar face să se răzgândească, în cazul în care acesta ar fi majorat, ci și principala lor nemulțumire și motivul pentru care își caută un alt job. Astfel, aproape 40% ne-au spus că salariul actual nu mai acoperă costul vieții și efectele creșterii inflației. Alte justificări pe care le aduc deciziei de a-și schimba locul de muncă sunt faptul că au ajuns la burnout sau că lucrează într-un mediu toxic, dorința de a trece la un mod de lucru mai flexbil (remote sau hibrid), lipsa oportunităților de promovare sau faptul că angajatorul actual traversează o perioadă dificilă din punct de vedere financiar și simt că nu le oferă stabilitate”, explică Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs.
Incertitudinea economică, cea mai mare teamă pentru angajați
Pe lângă dorința de schimbare profesională, angajații români resimt și o stare accentuată de incertitudine în ceea ce privește evoluția pieței muncii.
Aproape 30% dintre participanții la sondaj spun că cea mai mare anxietate profesională pentru 2026 este instabilitatea economică. Alte 26,2% dintre persoane sunt îngrijorate de stagnarea salariilor în raport cu creșterea prețurilor.
În același timp, 12,1% se tem de posibilitatea unor restructurări sau concedieri masive în domeniul în care lucrează. Concurența tot mai mare pentru locurile de muncă reprezintă o altă preocupare importantă, menționată de 11,5% dintre respondenți.
De asemenea, aproximativ 10% dintre participanți spun că întâmpină dificultăți în menținerea unui echilibru sănătos între viața personală și cea profesională.
Cât de siguri se simt românii pe locul lor de muncă
Percepția privind stabilitatea locului de muncă rămâne împărțită. O parte dintre angajați consideră că situația lor profesională nu s-a schimbat față de anul trecut, însă alții resimt o presiune tot mai mare.
„Întrebați cum se raportează la stabilitatea locului lor de muncă în 2026, 42,3% au spus că gradul de siguranță a rămas la fel. 20% sunt mai nesiguri decât anul trecut și simt că job-ul lor este la risc, 15,3% sunt foarte îngrijorați deoarece compania pentru care lucrează trece printr-o perioadă instabilă, iar 7% se simt chiar mai siguri pe jobul lor decât anul trecut. Cu toate acestea, aproape 6 din 10 respondenți spun că acestea sunt temeri pe care le au fără însă ca angajatorul să fi anunțat schimbări majore până acum”, a mai spus Raluca Dumitra.
Chiar și în lipsa unor anunțuri oficiale, atmosfera economică globală și schimbările rapide din mediul de afaceri influențează percepția angajaților asupra stabilității profesionale.
Ce schimbări au anunțat deja angajatorii
Unele companii au început deja să implementeze ajustări interne pentru a face față contextului economic actual. Participanții la sondaj au menționat mai multe tipuri de schimbări anunțate de angajatori.
Aproximativ 15,1% dintre respondenți spun că în organizațiile lor au avut loc restructurări sau reorganizări de departamente. Alte 8,8% menționează înghețarea salariilor, în timp ce 5,1% spun că firmele au modificat sistemul de bonusare sau pachetele de beneficii.
Revenirea obligatorie la birou este o altă schimbare semnalată de 3,6% dintre respondenți. De asemenea, 3% afirmă că în companiile lor a început integrarea inteligenței artificiale în procesele zilnice de lucru.
Obstacolele întâlnite de cei care vor să își schimbe jobul
Chiar dacă tot mai mulți români sunt hotărâți să își caute un alt loc de muncă, procesul de recrutare vine și cu provocări.
Principala problemă identificată de respondenți este nivelul salarial al ofertelor disponibile. Aproximativ 27,9% consideră că salariile oferite în anunțurile de angajare sunt sub așteptările lor.
Un alt obstacol important este discriminarea pe criterii de vârstă, menționată de 25,4% dintre participanți. În același timp, 24,4% spun că există prea puține joburi disponibile în orașul sau în domeniul lor de activitate.
Remote sau birou? Ce preferă angajații în 2026
După perioada în care munca remote a dominat preferințele candidaților, anul 2026 aduce o schimbare de perspectivă. Pentru aproximativ jumătate dintre respondenți, modul de lucru nu mai reprezintă criteriul decisiv, atât timp cât salariul este atractiv.
Totuși, preferințele rămân diversificate. Aproximativ 16% spun că vor căuta joburi full-time de la birou, 13,5% preferă un sistem hibrid cu una sau două zile la birou pe săptămână, iar 8,4% ar opta pentru un program hibrid cu trei sau patru zile la birou.
În același timp, 13,3% dintre respondenți continuă să prefere munca exclusiv remote.
Beneficiile extrasalariale dorite de angajați
Pe lângă salariu, angajații sunt interesați și de beneficii care le pot îmbunătăți calitatea vieții.
Dacă ar putea alege un singur beneficiu extrasalarial nou pentru 2026, 33,3% dintre respondenți ar opta pentru introducerea săptămânii de lucru de patru zile.
Un procent de 24,6% ar prefera accesul la un buget generos pentru cursuri și programe de formare profesională, în special în contextul adoptării accelerate a tehnologiilor bazate pe inteligență artificială.
Alte 16,7% dintre persoane ar dori zile suplimentare de concediu peste pragul legal, iar 8,8% ar opta pentru abonamente la servicii de sănătate mintală sau terapie.
Sondajul a fost realizat în luna ianuarie pe un eșantion de 950 de candidați și angajați activi pe piața muncii din România.
FOTO: freepik.com
Taguri: angajati romani, beneficii extrasalariale romania, burnout la locul de munca, candidati romani piata muncii, concedieri romania 2026, inflatie salarii romania, job nou, joburi remote romania, joburi romania 2026, motive schimbare job, munca hibrida romania, piata muncii romania 2026, restructurari companii romania, salarii romania 2026, salariu mai mare angajati, schimbare loc de munca 2026, stabilitate loc de munca romania, studiu
