Tinerii din Generatia Z, concediati la scurt timp dupa angajare. Dupa ani in care angajatorii s-au confruntat cu dificultati in integrarea absolventilor din Generatia Z in echipele lor, situatia s-a schimbat drastic. Tot mai multi tineri sunt concediati la doar cateva luni dupa angajare, din cauza atitudinii si lipsei de implicare.

Un raport recent arata ca sase din zece companii au renuntat deja la unii dintre angajatii Gen Z, abia iesiti de pe bancile facultatii. Studiul realizat de Intelligent.com, o platforma dedicata consilierii in cariera, a intervievat aproape 1.000 de lideri din SUA, iar concluziile nu sunt in favoarea absolventilor din 2024.

De ce sunt concediati tinerii din Generatia Z?

Principalele nemultumiri ale angajatorilor vizeaza lipsa de motivatie, initiativa si profesionalism. Jumatate dintre liderii chestionati sustin ca tinerii angajati nu demonstreaza implicarea necesara pentru a face fata cerintelor locului de munca. In plus, au fost identificate si alte probleme recurente:

• Intarzieri frecvente la birou si la intalniri;
• Imbracaminte neadecvata pentru mediul profesional;
• Limbaj nepotrivit in interactiunile cu colegii si superiorii.

Peste jumatate dintre managerii de recrutare considera ca absolventii nu sunt pregatiti pentru cerintele pietei muncii, iar unul din sapte lideri recunoaste ca ia in calcul sa evite angajarea lor in viitor.

Ce masuri iau institutiile de invatamant?

Universitatile si colegiile incep sa constientizeze aceasta problema si implementeaza solutii pentru a-i pregati mai bine pe studenti. De exemplu:

• Universitatea Michigan State ofera cursuri despre comunicarea eficienta in retele profesionale. In cadrul acestora ii invata pe studenti, inclusiv cum sa recunoasca semnele ca interlocutorul se plictiseste si ca este timpul sa incheie discutia sau sa treaca la urmatorul subiect;
• Un liceu din Londra testeaza un program scolar extins, de 12 ore pe zi, pentru a-i pregati pe elevi pentru viata de adult.

Cum pot absolventii sa fie mai usor de angajat?

Atitudinea si initiativa sunt aspectele cheie pentru a avea succes in cariera.

Huy Nguyen, consilier-sef la Intelligent.com, recomanda tinerilor sa observe cultura organizationala a companiei si sa adopte comportamente potrivite. Acesta le sugereaza:

„Puneti intrebari inteligente, cautati feedback si aplicati-l pentru a va arata motivatia de crestere personala.

Construiti o reputatie pentru seriozitate, mentinand o atitudine pozitiva, respectand termenele limita si oferindu-va voluntar pentru proiecte, chiar si pentru cele din afara responsabilitatilor imediate.”, le sugereaza, Huy Nguyen, tinerilor absolventi, potrivit ziare.com.

Atitudinea, mai importanta decat diploma

Multi lideri din industrie subliniaza ca mentalitatea si etica muncii sunt esentiale pentru succes.

Andy Jassy, CEO-ul Amazon, a declarat ca o mare parte din succesul unui tanar la inceput de cariera depinde de atitudinea sa.

Richard Branson, fondatorul Virgin, a incurajat de multe ori tinerii sa prioritizeze experienta practica in locul studiilor universitare, iar Mark Zuckerberg, CEO-ul Meta, sustine ca personalitatea si abilitatile conteaza mai mult decat diplomele.

David Meads, director executiv Cisco UK, confirma aceasta perspectiva:

„Atitudinea si aptitudinile conteaza mai mult decat titlurile de dupa nume sau decat diplomele de pe hartie.”

Pentru Generatia Z, cheia succesului nu consta doar in competentele dobandite la facultate, ci si in felul in care se raporteaza la mediul de lucru si la colegi.

FOTO: freepik.com